শিক্ষানবিস শ্রমিক - একটি আইনগত বিশ্লেষণ I কর্পোরেট লাইফ সিরিজ, পর্ব- ৮;

(বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬ ও বাংলাদেশ শ্রম বিধিমালা ২০১৫ অনুসরনে)

মোহাম্মদ বাবর চৌধুরী

এই পর্বে সহযোগিতায়ঃ 

মোঃ ইমরুল হাসান (Emrul Hasan)

এবং

মোঃ আফজাল হোসেন রানা (Afzal Hossain Rana)

প্রকাশ কাল ২৭ই জুন ২০২০ইং

প্রকাশকঃ বাবর এন্ড এসোসিয়েটস্

[“কর্পোরেট লাইফ সিরিজ” এর লিখা সমূহ জ্ঞান অর্জনে ব্যবহার ও শেয়ার করার অধিকার প্রকাশনা সংস্থা “বাবর এন্ড এসোসিয়েটস্” এর পক্ষ থেকে সবার জন্য উন্মুক্ত করা হল]

শিক্ষানবিস শ্রমিক- একটি আইনগত বিশ্লেষণ

প্রাককথনঃ 

শিক্ষানবিস (Probationer) শব্দটির সাথে শিক্ষা কথাটি থাকায় আমরা অনেকে দ্বিধাদ্বন্দে পড়ে যায়, ভাবতে থাকি যে এই পদে যোগদান করলে মনে হয় চাকুরীতে কিছু শিখানো হবে, আমাদের এমন চিন্তাধারার মূলকারন আমরা শুধুমাত্র শব্দটি শাব্দিক অর্থ বুঝতে চেষ্টা করেছি কিন্তু এর আইনগত ব্যাখ্যা বিশ্লেষনে যে তাত্ত্বিক অর্থ তা বুঝার চেষ্টা করি নাই।

শিক্ষানবিস শব্দটি বর্তমান আইনের পূর্বে “শ্রমিক নিয়োগ (স্থায়ী আদেশ) ১৯৬৫ আইনে অবেক্ষাধীন শব্দ দ্বারা বোঝানো হত। শিক্ষানবিস শব্দের পরিবর্তে অবেক্ষাধীন শব্দ দ্বারা আইন প্রয়োগকারীগনের এর অন্তর্নিহিত অর্থ বুঝতে সহজ হতো কিন্তু পরবর্তীতে বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬ প্রণয়নের সময় অবেক্ষাধীন শব্দটির পরিবর্তে শিক্ষাধীন শব্দটি ব্যবহার করে।

বর্তমান আইনে শিক্ষানবিস (Probationer) এবং শিক্ষাধীন (Apprentice) শব্দ দুটি দুই অর্থে ব্যবহার করা হয়েছে, কিন্তু দুই শব্দের পূর্বে শিক্ষা থাকায় সবাই মনে করে এই দুই পদের যে কোন একটিতে যোগদান করলে শিক্ষা বা প্রশিক্ষণের সুযোগ থাকবে। এই বিষয়টি বুঝতে আইন প্রয়োগে সাধারণ দায়িত্বপ্রাপ্ত ব্যক্তিরা যেমন ভুল করে তেমন বড় বড় বিশেষজ্ঞরাও ভুল করে।

বিশেষজ্ঞদের এমন একটি ভুলের প্রকৃষ্ট উদাহরণ হচ্ছে নিম্নতম মজুরী বোর্ডের প্রস্তাবনা অনুসারে “গার্মেন্টস্‌” সেক্টরের জন্য ২০১৮ সালে ঘোষিত নূন্যতম মজুরীর কাঠামোতে শিক্ষানবিস শ্রমিকের জন্য আলাদা মজুরী নির্ধারন করা, যেখানে একই মজুরী কাঠামোর ঘোষণায় প্রত্যেক পদের বিপরীতে মজুরী ঘোষিত আছে, সেখানে সংশ্লিষ্ট পদে শিক্ষানবিসকালে আলাদা আবার কিসের মজুরী তা বোধগম্য নয়। তাই বিষয়টি যেখানে জাতীয় পর্যায়ের বাঘা বাঘা বিশেষজ্ঞ বুঝতে ভুল করেন, সেখানে সাধারন আইন প্রয়োগকারীগন বুঝতে না পারা অস্বাভাবিক কিছু নয়। 

শিক্ষাধীন শব্দটি ব্যবহারের ক্ষেত্রে আইনের অর্ন্তনিহিত অর্থ অনুসারে বুঝা যায় কোন স্থায়ী শ্রমিক নিয়োগের পূর্বে কিছু দিন তার চাকুরী স্থায়ী না করে তাকে পর্যবেক্ষণে রাখা, যেন তাকে যে কাজে নিয়োগ দেয়া হয়েছে, সে সেই কাজে করতে কতটুকু পারদর্শী এবং উক্ত পদে স্থায়ী ভাবে কাজ করতে উপযুক্ত কিনা তা যাচায় করা। এক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট শ্রমিককের শিক্ষা বা প্রশিক্ষণের আলাদা কোন সুযোগ নেই, বরং উল্টো তাকে পরীক্ষা-নিরিক্ষার মাধ্যমে দেখা হয়, নিয়োগ প্রাপ্ত পদে সে যোগ্য কিনা।

রাজস্থান হাইকোর্ট একটি মামলায় শিক্ষাধীন অর্থ ব্যাখ্যা করতে গিয়ে বলেছেন, “A Probationer holds only a temporary appointment till he has proved himself to be fit for the permanent appointment. [Nand Shankar Vs State of Rajasthan AIR 1957 Raj 148]

যেহেতু বিষয়টি নিয়ে সবাই উৎসাহ বোধ করেন সেহেতু কর্পোরেট লাইফ সিরিজের অত্র পর্বে শিক্ষানবিস শ্রমিক নিয়ে আলোচনা করা হলো এবং বাংলাদেশ শ্রম আইন অনুসারে শিক্ষানবিস শ্রমিক বলতে কি বুঝায় তা নিম্নে তুলে ধরা হলো। 

অত্র পর্বে শিক্ষানবিস শ্রমিক সম্পর্কে একটি স্বচ্ছ ধারনা দিতে আমি আমার একটি গবেষনা পত্রের নির্বাচিত কিছু অংশ নিম্নে তুলে ধরলামঃ

গবেষনা পত্রঃ কর্মী নিয়োগ ও নিয়োগ পত্র (নির্বাচিত অংশ)

প্রকাশকঃ বাবর এন্ড এসোসিয়েটস্

২. শিক্ষানবিস শ্রমিক (Probationer)

শিক্ষানবিস শ্রমিকঃ

কোন শ্রমিককে শিক্ষানবিস শ্রমিক বলা হইবে যদি কোন প্রতিষ্ঠানের কোন স্থায়ী পদে তাহাকে আপাতত নিয়োগ করা হয় এবং তাহার শিক্ষানবিসীকাল সমাপ্ত না হইয়া থাকে। [বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬ এর ধারা- ৪(৬)]

[ব্যাখ্যাঃ 

প্রতিষ্ঠানে স্থায়ী কার্য সম্পাদনে, স্থায়ী পদের বিপরীতে, স্থায়ী শ্রমিক নিয়োগ প্রক্রিয়ার অংশ হিসেবে শিক্ষানবিস শ্রমিক নিয়োগ প্রদান করা হয়। শিক্ষানবিস শ্রমিক তার শিক্ষানবিস কাল অতিক্রমের পর স্থায়ী শ্রমিক পদে অধিষ্ঠিত হয়। স্থায়ী শ্রমিক প্রতিষ্ঠানে নিয়োগ দেওয়া হয় প্রতিষ্ঠানের স্থায়ী কাজ সম্পাদনের জন্য। উক্ত স্থায়ী কাজ নতুন নিয়োগ প্রাপ্ত শ্রমিক দিয়ে সম্পাদন করা সম্ভব কিনা তা যাচাই করার জন্য একটি নির্দিষ্ট সময় নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত শ্রমিকের শিক্ষানবিস কাল ধরা হয়; এই শিক্ষানবিস কাল সন্তোষজনক ভাবে সম্পন্ন করলে সংশ্লিষ্ট শ্রমিকের চাকুরী স্থায়ী হয় এবং উক্ত শ্রমিক স্থায়ী শ্রমিক হিসাবে পরিগনিত হয় এবং শিক্ষানবিস কালে সংশ্লিষ্ট শ্রমিকের কর্মসম্পাদন বা আচার-আচরন সন্তোষ জনক না হলে বিনা নোটিশে তার চাকুরীর পরিসমাপ্তি করা যায়।

এখানে উল্লেখ্য যে স্থায়ী পদের বিপরীতে শিক্ষানবিস শ্রমিক নিয়োগ দেয়া হবে, সে স্থায়ী পদের সংশ্লিষ্ট শ্রমিকের যে পদবী এবং মজুরী কাঠামো; নিয়োগপ্রাপ্ত শিক্ষানবিস শ্রমিকের পদবী এবং মজুরী কাঠামো সেই অনুসারে নির্ধারিত হবে এবং উক্ত পদে সরকারের বা নূন্যতম মজুরী বোর্ডের কোন মজুরী নির্দেশনা না থাকলে সংশ্লিষ্ট শ্রমিকের মজুরী প্রতিষ্ঠানের নীতি অনুযায়ী নির্ধারণ করা যাবে। 

শিক্ষানবিস শ্রমিকের চাকুরীর পরিসমাপ্তির সময় শ্রম আইনের শর্ত সাপেক্ষে চাকুরীর দীর্ঘমেয়াদী সুবিধা যেমনঃ চাকুরীর পরিসমাপ্তির পূর্বে নোটিশ বা নোটিশের পরিবর্তে পরিশোধ; প্রত্যেক সম্পূর্ন বৎসর বা ছয় মাসের অধিক সময়ের চাকুরীর জন্য ক্ষতিপূরন বা গ্রাচুইটি, ভবিষ্যৎ তহবিল সহ অন্যান্য সুবিধা সমূহ প্রযোজ্য নয়। শিক্ষানবিস শ্রমিকের ক্ষেত্রে লে-অফ ক্ষতিপূরণও প্রযোজ্য নয়।

শিক্ষানবিস শ্রমিকের শিক্ষানবিসকালঃ 

কেরানী-সংক্রান্ত কাজে নিযুক্ত কোন শ্রমিকের শিক্ষানবিসীকাল হবে ছয় মাস এবং অন্যান্য শ্রমিকের জন্য এই সময় হবে তিন মাস, তবে শর্ত থাকে যে, একজন দক্ষ শ্রমিকের ক্ষেত্রে তাহার শিক্ষানবিসীকাল আরও তিন মাস বৃদ্ধি করা যাইবে যদি কোন কারনে প্রথম তিন মাস শিক্ষানবিসীকালে তাহার কাজের মান নির্ণয় করা সম্ভব না হয়; আরও শর্ত থাকে যে, শিক্ষানবিসকাল শেষে বা তিন মাস মেয়াদ বৃদ্ধি শেষে কনফরমেশন লেটার দেওয়া না হইলেও শিক্ষানবিসকাল অতিক্রম করলে সংশ্লিষ্ট শ্রমিক স্থায়ী শ্রমিক বলিয়া গন্য হইবে।

যদি কোন শ্রমিকের চাকুরী তাহার শিক্ষানবিসীকালে, বর্ধিত সময়সহ, অবসান হয়, এবং ইহার পরবর্তী তিন বছরের মধ্যে যদি তিনি একই মালিক কর্তৃক পুনরায় নিযুক্ত হন তাহা হইলে তিনি, যদি না স্থায়ীভাবে নিযুক্ত হন, একজন শিক্ষানবিসী হিসাবে গন্য হইবেন এবং তাহার নতুন শিক্ষানবিসীকাল গননার ক্ষেত্রে পূর্বের শিক্ষানবিসীকাল হিসাবে আনা হইবে।

যদি কোন স্থায়ী শ্রমিক কোন নতুন পদে শিক্ষানবিস হিসাবে নিযুক্ত হন, তাহা হইলে তাহার শিক্ষানবিসী কালে যে কোন সময় তাহাকে পূর্বের স্থায়ী পদে ফেরত আনা যাইবে।]

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
hr documents, hr forms and formats, SOPs, policies and procedures, reports and hr template, Human Resources, HR, HRM, OHSMS, HRBP, ISO, Health and Safety,  job Interview, Jobs, Nebosh, Labour Law, Talent Management, Social Compliance, AI, HRIS, succession Planing, Training in BD, Human resources management in Bangladesh. strategic Human resource management, hr executive, etc format form https://www.resourceacademiabd.com ,

hr business partner, role of hr business partner, function of hrbp, hrbp, hrbp challenges, hr business partner model, hrbp certification, why hrbp is important,Human resource Planning, management, hrm, human resource management, Importance of HRM, Purposes of Human Resource Planning, The process of manpower planning, process of hr Planning, The Planning Process, http://resourceacademia.com/ HR supply forecast, HR programming,

HR demand, The HRP Process, HR Plan Implementation, Training and Development, Retraining and Redeployment, Retention Plan, Performance appraisal, Downsizing plans, Control and Evaluation, Multicultural workforce , Organizational changes, Technical changes in the society, Employment, Factors affecting Human Resource Planning in an organization, Factors in forecasting HR needs,

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Search all kinds of HR documents, HR form & format, HR template, HR policy and procedure, HR articles, social compliance, Labor law, Nebosh, Health & Safety policy & procedure, OHSMS ect Please click here: Resource Academia: https://www.resourceacademiabd.com/ or https://resourceacademia.com/

Search all kind of Bangla Book, English Book, text book, Health & Safety book, Nebosh, IOSH certification study materials, Bangla novels, short story book in PFD format for free, Please Click here, Bangla Book Bd: https://www.banglabookbd.com/

Search your jobs, Chittagong jobs, employment, and placement. Please click here: CTGJOBS.COM        or https://ctgjobsbd.blogspot.com/

Resource Academia Youtube Channel: Resource Academia
Free PDF Bangla book: Bangla Book BD
Free HR Articles: Resource Academia
Free HR resources: Resource Academia
JOBS Portal: CTGJOBS.COM

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------