চুক্তি ভিত্তিক শ্রমিক - একটি আইনগত বিশ্লেষণ  I কর্পোরেট লাইফ সিরিজ, পর্ব- ৭

(বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬ ও বাংলাদেশ শ্রম বিধিমালা ২০১৫ অনুসরনে)

মোহাম্মদ বাবর চৌধুরী

এই পর্বে সহযোগিতায়ঃ 

মোঃ ইমরুল হাসান (Emrul Hasan)

এবং

মোঃ আফজাল হোসেন রানা (Afzal Hossain Rana)

প্রকাশ কাল ২২ই জুন ২০২০ইং

প্রকাশকঃ বাবর এন্ড এসোসিয়েটস্

[“কর্পোরেট লাইফ সিরিজ” এর লিখা সমূহ জ্ঞান অর্জনে ব্যবহার ও শেয়ার করার অধিকার প্রকাশনা সংস্থা “বাবর এন্ড এসোসিয়েটস্” এর পক্ষ থেকে সবার জন্য উন্মুক্ত করা হল]

চুক্তি ভিত্তিক শ্রমিক- একটি আইনগত বিশ্লেষণ

প্রাককথনঃ 

ব্যবস্থাপনা কর্তৃপক্ষ প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য অর্জনে স্বল্প ব্যয়ে শ্রমিক নিয়োগে আগ্রহী, তাই কর্তৃপক্ষ শ্রমিক নিয়োগ করতে গিয়ে সব সময় আইনের শর্ত সাপেক্ষে কিভাবে স্বল্প ব্যয়ে বৈধ পন্থায় শ্রমিক নিয়োগ করা যায় সে দিকে দৃষ্টিপাত করেন। এরই ধারাবাহিকতাই সব সময় চুক্তি ভিত্তিক শ্রমিক নিয়োগের বিষয়টি সামনে চলে আসে।

আমাদের দেশে মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে একটি প্রচলিত ধারণা আছে চুক্তিভিত্তিক শ্রমিক নিয়োগ করলে প্রতিষ্ঠান খরচ কম হয়; শুধুমাত্র কাজের বিনিময়ে পরিশোধ এবং প্রতিষ্ঠানে চাকুরীর জন্য দীর্ঘমেয়াদি কোনো সুযোগ-সুবিধা না দিয়ে এধরনের শ্রমিক দিয়ে কার্য সম্পাদন করানো যায়। এই ধরনের নিয়োগে জটিলতা কম, ব্যবস্থাপনা কর্তৃপক্ষ ইচ্ছা করলে যে কোন সময় এধরনের শ্রমিকের প্রতিষ্ঠানে চাকুরীর পরিসমাপ্তি ঘটাতে পারে।

এধরনের ধারনা থেকে ব্যবস্থাপনা কর্তৃপক্ষ সব সময় প্রতিষ্ঠানের চুক্তিভিত্তিক নিয়োগ নিয়ে চিন্তা করেন কিন্তু সমস্যা হচ্ছে বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬ এ চুক্তিভিত্তিক শ্রমিক নিয়োগের অপশনটা নাই বললেই চলে। সময়ের বিবর্তনে শ্রম আইনের পরিবর্তন, পরিবর্ধন ও সংযোজনের মাধ্যমে বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬ এ নিয়োগ সংক্রান্ত যতগুলো ধরন উল্লেখ হয়েছে সে সব ধরন সমূহের মধ্যে সাধারনত আমরা চুক্তিভিত্তিক শ্রমিক বলতে যে অর্থ বুঝি, সে অর্থে কোনো ধরন নাই।

শ্রমিকের ধরন যাই হোক না কেন সাধারণত অর্থে শ্রম আইনের অধীন যে কোন নিয়োগ একটি চুক্তি; এই চুক্তি শ্রমিকের সাথে মালিকের চুক্তি, যেখানে মালিক ও শ্রমিকের মধ্যে অধিকার ও সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণের শর্ত থাকে এবং এসব শর্ত অবশ্যই শ্রম আইন নির্দেশনা সাপেক্ষে হতে হবে।

বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬ এ কাজের প্রকৃতি ও স্থায়িত্বের উপর নির্ভর করে প্রতিষ্ঠানে কর্মরত সকল শ্রমিকের কাজ কে চার ভাগে ভাগ করা হয়েছে; যেমন স্থায়ী কাজ, অস্থায়ী কাজ, সাময়িক কাজ এবং মৌসুমী কাজ। স্থায়ী কাজ ব্যতীত অন্য তিন ধরনের কাজ সম্পাদনে তথা অস্থায়ী কাজে অস্থায়ী শ্রমিক, সাময়িক কাজে সাময়িক শ্রমিক এবং মৌসুমী কাজে মৌসুমী শ্রমিক নিয়োগের বিধান রয়েছে। এসব শ্রমিকের ক্ষেত্রে শুধুমাত্র কাজের বিনিময় পরিশোধ ব্যতীত প্রতিষ্ঠানে চাকুরী পরিসমাপ্তির দীর্ঘমেয়াদী সুযোগ-সুবিধা তেমন একটা নাই বললেই চলে, শুধুমাত্র অস্থায়ী শ্রমিকের ক্ষেত্রে যে অস্থায়ী কার্য সম্পাদনে সংশ্লিষ্ট শ্রমিক নিয়োগ দেয়া হয়েছে সে অস্থায়ী কাজ সম্পূর্ন হওয়া, বন্ধ হওয়া, বিলুপ্ত হওয়া এবং পরিত্যক্ত হওয়া ব্যতীত অন্য কোন কারনে চাকুরী পরিসমাপ্তি ঘটলে সে ক্ষেত্রে নোটিশ বা নোটিশের পরিবর্তে মজুরী পরিশোধ প্রযোজ্য হয়।

এছাড়া স্থায়ী কাজ সম্পাদনে চার ধরনের শ্রমিক নিয়োগের সুযোগ রয়েছে; যেমনঃ- শিক্ষানবিস শ্রমিক, স্থায়ী শ্রমিক, বদলী ও শিক্ষাধীন শ্রমিক। স্থায়ী কার্য সম্পাদনে নিয়োগে এই চার ধরনের শ্রমিকের মধ্যে স্থায়ী শ্রমিক ব্যতীত অন্য তিন ধরনের; যথাঃ- শিক্ষানবিস শ্রমিক, বদলী ও শিক্ষাধীন শ্রমিকের ক্ষেত্রে শুধুমাত্র কাজের বিনিময় পরিশোধ ব্যতীত প্রতিষ্ঠানে চাকুরী পরিসমাপ্তির দীর্ঘমেয়াদী সুযোগ-সুবিধা তেমন একটা নাই বললেই চলে। শুধুমাত্র স্থায়ী শ্রমিকের ক্ষেত্রে চাকুরী পরিসমাপ্তির দীর্ঘমেয়াদী সকল সুযোগ সুবিধা পরিশোধ করতে হয়।

তাই উক্ত আলোচনায় প্রতীয়মান হয় চুক্তি ভিত্তিক শ্রমিক নিয়োগ দিয়ে প্রতিষ্ঠান কর্তৃপক্ষ যে সব সুযোগ সুবিধা নিতে চায় তা স্থায়ী শ্রমিক ব্যতীত অন্য সকল শ্রমিকের ক্ষেত্রে নিতে পারে, শুধুমাত্র স্থায়ী শ্রমিক এর ব্যতিক্রম।

এছাড়া প্রতিষ্ঠানে চাকুরিরত অবস্থায় কোন শ্রমিকের বয়স ষাট বছর পূর্ন হলে তিনি অবসর গ্রহণ করবেন; আর এধরনের অবসর গ্রহণকারী শ্রমিক হতে প্রতিষ্ঠানে স্থায়ী কার্য সম্পাদনে ব্যবস্থাপনা কর্তৃপক্ষ প্রয়োজন মনে করলে চুক্তিভিত্তিক নিয়োগ প্রদান করতে পারেন। যেহেতু বিষয়টি নিয়ে সবাই উৎসাহ বোধ করেন সেহেতু কর্পোরেট লাইফ সিরিজের অত্র পর্বে চুক্তিভিত্তিক শ্রমিক নিয়ে আলোচনা করা হলো এবং বাংলাদেশ শ্রম আইন অনুসারে চুক্তি ভিত্তিক শ্রমিক বলতে কি বুঝায় তা নিম্নে তুলে ধরা হলো।

অত্র পর্বে চুক্তিভিত্তিক শ্রমিক সম্পর্কে একটি স্বচ্ছ ধারনা দিতে আমি আমার একটি গবেষনা পত্রের নির্বাচিত কিছু অংশ নিম্নে তুলে ধরলামঃ

গবেষনা পত্রঃ কর্মী নিয়োগ ও নিয়োগ পত্র (নির্বাচিত অংশ)

প্রকাশকঃ বাবর এন্ড এসোসিয়েটস্

চুক্তিভিত্তিক শ্রমিকঃ (Contractual Worker)

চুক্তিভিত্তিক শ্রমিকঃ 

অবসর গ্রহণকারী কোন শ্রমিককে কর্তৃপক্ষ উপযুক্ত মনে করিলে পরবর্তীতে চুক্তিভিত্তিক নিয়োগ দিতে পারিবেন। [বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬ এর ধারা ২৮(৪) অনুসারে]

[ব্যাখ্যাঃ 

চুক্তি ভিত্তিক শ্রমিক বলতে যে শ্রমিকের বয়স ৬০ বছর পূর্ণ হয়েছে এবং প্রতিষ্ঠান হতে অবসর গ্রহন করেছে; সে শ্রমিককে প্রতিষ্ঠান কর্তৃপক্ষ ইচ্ছা করলে চুক্তিভিত্তিক নিয়োগ প্রদান করতে পারেন এবং এধরনের নিয়োগপ্রাপ্ত শ্রমিক চুক্তিভিত্তিক শ্রমিক হিসেবে পরিগনিত হয়।

শ্রম আইনের শর্ত সাপেক্ষে প্রতিষ্ঠানের যে কোন প্রকৃতি ও স্থায়ীত্বের কার্য সম্পাদনে অর্থাৎ প্রতিষ্ঠানের স্থায়ী, অস্থায়ী, সাময়িক ও মৌসুমি কাজ সম্পাদনে এধরনের শ্রমিক নিয়োগ প্রদান করা যায়।

চুক্তি ভিত্তিক শ্রমিক কখনো স্থায়ী শ্রমিকের মত শ্রম আইনের শর্ত সাপেক্ষে চাকুরীর পরিসমাপ্তির সময় ব্যবস্থাপনা কর্তৃপক্ষ হতে কোন দীর্ঘমেয়াদী সুযোগ-সুবিধা (চাকুরি পরিসমাপ্তির পূর্বে নোটিশ বা নোটিশের পরিবর্তে পরিশোধ/ক্ষতিপূরন/গ্রাচুইটি/ভবিষ্যৎ তহবিল ইত্যাদি) দাবি করতে পারে না।

কোন চুক্তি ভিত্তিক শ্রমিককে যে পদে নিয়োগ দেয়া হবে উক্ত পদে সরকারের বা নূন্যতম মজুরী বোর্ডের কোন নির্দেশনা না থাকলে প্রতিষ্ঠানের নীতি দ্বারা সংশ্লিষ্ট শ্রমিকের মজুরি নির্ধারণ করা যাবে। চুক্তি ভিত্তিক শ্রমিক চাকুরীতে নিরবচ্ছিন্নভাবে এক বছর অতিবাহিত করলে উৎসব বোনাসের জন্য যোগ্য হবেন এবং তিনি শ্রম আইন শর্ত সাপেক্ষে বোনাস প্রাপ্য হবেন।

চুক্তিভিত্তিক শ্রমিক ৬০ বছর পূর্ণ (আঠারো বৎসর বয়স পূর্ণ করিয়াছে এধরনের শ্রমিক প্রাপ্ত বয়স্ক শ্রমিক) বিধায় শ্রম আইন অনুসারে প্রাপ্ত বয়স্ক শ্রমিকের শ্রেনীভুক্ত। তাই এই শ্রেনীর শ্রমিকের ক্ষেত্রে শ্রম আইন অনুসারে প্রাপ্তবয়স্ক শ্রমিকের জন্য নির্ধারিত শর্ত ও অন্যান্য সুযোগ সুবিধা (যেমনঃ কর্মঘণ্টা, ছুটি, মজুরি, নিরাপত্তা, কল্যাণমূলক ব্যবস্থা, দূর্ঘটনার কারণে ক্ষতিপূরন ইত্যাদি;) প্রযোজ্য হবে। ] 

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
hr documents, hr forms and formats, SOPs, policies and procedures, reports and hr template, Human Resources, HR, HRM, OHSMS, HRBP, ISO, Health and Safety,  job Interview, Jobs, Nebosh, Labour Law, Talent Management, Social Compliance, AI, HRIS, succession Planing, Training in BD, Human resources management in Bangladesh. strategic Human resource management, hr executive, etc format form https://www.resourceacademiabd.com ,

hr business partner, role of hr business partner, function of hrbp, hrbp, hrbp challenges, hr business partner model, hrbp certification, why hrbp is important,Human resource Planning, management, hrm, human resource management, Importance of HRM, Purposes of Human Resource Planning, The process of manpower planning, process of hr Planning, The Planning Process, http://resourceacademia.com/ HR supply forecast, HR programming,

HR demand, The HRP Process, HR Plan Implementation, Training and Development, Retraining and Redeployment, Retention Plan, Performance appraisal, Downsizing plans, Control and Evaluation, Multicultural workforce , Organizational changes, Technical changes in the society, Employment, Factors affecting Human Resource Planning in an organization, Factors in forecasting HR needs,

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Search all kinds of HR documents, HR form & format, HR template, HR policy and procedure, HR articles, social compliance, Labor law, Nebosh, Health & Safety policy & procedure, OHSMS ect Please click here: Resource Academia: https://www.resourceacademiabd.com/ or https://resourceacademia.com/

Search all kind of Bangla Book, English Book, text book, Health & Safety book, Nebosh, IOSH certification study materials, Bangla novels, short story book in PFD format for free, Please Click here, Bangla Book Bd: https://www.banglabookbd.com/

Search your jobs, Chittagong jobs, employment, and placement. Please click here: CTGJOBS.COM        or https://ctgjobsbd.blogspot.com/

Resource Academia Youtube Channel: Resource Academia
Free PDF Bangla book: Bangla Book BD
Free HR Articles: Resource Academia
Free HR resources: Resource Academia
JOBS Portal: CTGJOBS.COM

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------