মৌসুমি শ্রমিক - একটি আইনগত বিশ্লেষণ I কর্পোরেট লাইফ সিরিজ, পর্ব- ১০


মৌসুমি শ্রমিক - একটি আইনগত বিশ্লেষণ   I কর্পোরেট লাইফ সিরিজ, পর্ব- ১০

(বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬ ও বাংলাদেশ শ্রম বিধিমালা ২০১৫ অনুসরনে)

মোহাম্মদ বাবর চৌধুরী
এই পর্বে সহযোগিতায়ঃ 
মোঃ ইমরুল হাসান (Emrul Hasan)
এবং
মোঃ আফজাল হোসেন রানা (Afzal Hossain Rana)

প্রকাশ কাল ৩০ই জুন ২০২০ইং

প্রকাশকঃ বাবর এন্ড এসোসিয়েটস্

[“কর্পোরেট লাইফ সিরিজ” এর লিখা সমূহ জ্ঞান অর্জনে ব্যবহার ও শেয়ার করার অধিকার প্রকাশনা সংস্থা “বাবর এন্ড এসোসিয়েটস্” এর পক্ষ থেকে সবার জন্য উন্মুক্ত করা হল]

মৌসুমি শ্রমিক- একটি আইনগত বিশ্লেষণ

প্রাককথনঃ 

যে সকল কারখানা মৌসুমি কারখানা হিসেবে ঘোষিত সে সকল কারখানায় মৌসুমী শ্রমিক নিয়োগ দেয়ার সুযোগ রয়েছে; যদিও আমাদের দেশে মৌসুমী কারখানা খুবই কম তথাপি তাত্ত্বিক কারণে বিষয়টি জানা অত্যাবশ্যক।

মৌসুমি শ্রমিক সম্পর্কে একটি স্বচ্ছ ধারনা দিতে অত্র লিখায় আমি আমার একটি গবেষনা পত্রের নির্বাচিত কিছু অংশ নিম্নে তুলে ধরলামঃ

গবেষনা পত্রঃ কর্মী নিয়োগ ও নিয়োগ পত্র (নির্বাচিত অংশ)
প্রকাশকঃ বাবর এন্ড এসোসিয়েটস্

মৌসুমী শ্রমিকঃ (Seasonal Worker)

মৌসুমী শ্রমিকঃ

কোন শ্রমিককে মৌসুমী শ্রমিক বলা হইবে যদি কোন প্রতিষ্ঠানে মৌসুমকালে কোন শ্রমিকের মৌসুমী কাজে নিয়োগ করা হয় এবং মৌসুম চলাকালীন পর্যন্ত কর্মরত থাকেন। চিনি কল, চাতাল প্রভৃতি শিল্প এবং মৌসুমী কারখানায় শ্রমিক নিয়োগের ক্ষেত্রে পূর্ববর্তী বৎসরে নিয়োগকৃত শ্রমিকদের অগ্রাধিকার প্রদান করিতে হইবে। [বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬ এর ধারা ৪(১১) এবং ৪(১২) ]

[ব্যাখ্যাঃ

প্রকৃতির মৌসুমের সাথে মৌসুমি কার্যক্রম সম্পাদনের জন্য যে শ্রমিক নিয়োগ প্রদান করা হয় তাকে মৌসুমি শ্রমিক বলে। এধরনের শ্রমিক নিয়োগ প্রকৃতির (মৌসুম) সাথে সংশ্লিষ্ট এবং চিনি কল,চাতাল প্রভৃতি শিল্প এবং মৌসুমী কারখানায় শ্রমিক নিয়োগের ক্ষেত্রে পূর্ববর্তী বৎসরে নিয়োগকৃত শ্রমিকদের অগ্রাধিকার প্রদান করিতে হইবে।

মৌসুমী শ্রমিক কখনো স্থায়ী শ্রমিকের মত আইনের শর্ত সাপেক্ষে চাকুরী পরিসমাপ্তির সময় ব্যবস্থাপনা কর্তৃপক্ষ হতে কোন দীর্ঘমেয়াদী সুযোগ-সুবিধা (চাকুরীর পরিসমাপ্তির পূর্বে নোটিশ বা নোটিশের পরিবর্তে পরিশোধ / ক্ষতিপূরন / গ্রাচুইটি/ ভবিষ্যৎ তহবিল ইত্যাদি) দাবী করতে পারে না। 
কোন মৌসুমী শ্রমিককে যে পদে নিয়োগ দেয়া হবে উক্ত পদে সরকারের বা নূন্যতম মজুরী বোর্ডের কোন মজুরী নির্দেশনা না থাকলে সংশ্লিষ্ট শ্রমিকের মজুরী প্রতিষ্ঠানের নীতি দ্বারা নির্ধারিত হবে।

এখানে উল্লেখ্য যে সরকার, সরকারী গেজেটে প্রজ্ঞাপন দ্বারা, কোন বৎসরে সাধারণতঃ একশত আশি কর্ম দিবসের অধিক কোন উৎপাদন প্রক্রিয়া চালু থাকে না এবং কেবল মাত্র কোন বিশেষ মৌসুম ছাড়া অন্য কোন সময় অথবা প্রাকৃতিক শক্তির অনিয়মিত ক্রিয়ার উপর নির্ভর করা ছাড়া চালু রাখা যায় না এরূপ কোন কারখানাকে, এই আইনের উদ্দেশ্যে, মৌসুমী কারখানা বলিয়া ঘোষণা করিতে পারিবে।

ব্যতিক্রমঃ কারখানায় উৎপাদিত পণ্যের কাচামালের প্রকৃতির মৌসুমের সাথে সংশ্লিষ্ট মৌসুমী শ্রমিকের নিয়োগ। যদি ব্যবস্থাপনা কর্তৃপক্ষ একজন মৌসুমী শ্রমিক দিয়ে মৌসুমের সাথে সংশ্লিষ্ট নয় এবং স্থায়ী প্রকৃতির কোন কাজ, একই সাথে বা তিন বৎসরের মধ্যে বিরতি দিয়ে ৯০ দিনের বেশী সময় করান তবে সংশ্লিষ্ট মৌসুমী শ্রমিকটি স্থায়ী শ্রমিক বলে আইনত দাবী করে উক্ত দাবী আদালতের মাধ্যমে প্রতিষ্ঠিত করতে পারবে। ]

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

hr documents, hr forms and formats, SOPs, policies and procedures, reports and hr template, Human Resources, HR, HRM, OHSMS, HRBP, ISO, Health and Safety,  job Interview, Jobs, Nebosh, Labour Law, Talent Management, Social Compliance, AI, HRIS, succession Planing, Training in BD, Human resources management in Bangladesh. strategic Human resource management, hr executive, etc format form https://www.resourceacademiabd.com ,
hr business partner, role of hr business partner, function of hrbp, hrbp, hrbp challenges, hr business partner model, hrbp certification, why hrbp is important,Human resource Planning, management, hrm, human resource management, Importance of HRM, Purposes of Human Resource Planning, The process of manpower planning, process of hr Planning, The Planning Process, http://resourceacademia.com/ HR supply forecast, HR programming,
HR demand, The HRP Process, HR Plan Implementation, Training and Development, Retraining and Redeployment, Retention Plan, Performance appraisal, Downsizing plans, Control and Evaluation, Multicultural workforce , Organizational changes, Technical changes in the society, Employment, Factors affecting Human Resource Planning in an organization, Factors in forecasting HR needs,
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Search all kinds of HR documents, HR form & format, HR template, HR policy and procedure, HR articles, social compliance, Labor law, Nebosh, Health & Safety policy & procedure, OHSMS ect Please click here: Resource Academia: https://www.resourceacademiabd.com/ or https://resourceacademia.com/

Search all kind of Bangla Book, English Book, text book, Health & Safety book, Nebosh, IOSH certification study materials, Bangla novels, short story book in PFD format for free, Please Click here, Bangla Book Bd: https://www.banglabookbd.com/

Search your jobs, Chittagong jobs, employment, and placement. Please click here: CTGJOBS.COM        or https://ctgjobsbd.blogspot.com/

Resource Academia Youtube Channel: Resource Academia
Free PDF Bangla book: Bangla Book BD
Free HR Articles: Resource Academia
Free HR resources: Resource Academia
JOBS Portal: CTGJOBS.COM

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

No comments

Powered by Blogger.