অংশগ্রহনকারী কমিটি গঠনে নির্বাচন পর্যবেক্ষন ও পরামর্শ প্রদানের জন্য শ্রম পরিচালকের নিকট পত্র

নির্বাচন পর্যবেক্ষন ও পরামর্শ প্রদানের জন্য শ্রম পরিচালকের নিকট পত্র

বরাবর

শ্রম পরিচালক,

শ্রম অধিদপ্তর,

..................................

জনাব,

আপনার সদয় অবগতির জন্য জানানো যাচ্ছে যে অত্র প্রতিষ্ঠানের পরবর্তী মেয়াদের অংশগ্রহনকারী কমিটি গঠনের জন্য প্রতিষ্ঠানের সকল শ্রমিককে অন্তর্ভূক্ত করে অংশগ্রহণকারী কমিটির শ্রমিক পক্ষের সদস্য নির্বাচনের জন্য আগামী ..........................................ইং তারিখ নির্ধারন করা হয়েছে এবং উক্ত তারিখে নির্বাচনটি অনুষ্ঠিত হবে। উক্ত নির্বাচনটি সুষ্ঠভাবে সম্পাদনের জন্য আপনার পরামর্শ এবং নির্বাচনের দিন আপনি বা আপনার প্রতিনিধির উপস্থিতি একান্ত আবশ্যক। নির্বাচন পরিচালনা কমিটির পক্ষ থেকে উক্ত নির্বাচন সুষ্ঠভাবে পরিচালনার জন্য আপনার পরামর্শ এবং নির্বাচনের দিন আপনি বা আপনার প্রতিনিধির মাধ্যমে নির্বাচন পর্যবেক্ষনের জন্য অনুরোধ করছি। আমরা আশা করছি, আপনার পরামর্শ ও উপস্থিতি নির্বাচন সুষ্ঠভাবে সম্পনড়ব করতে সহায়ক হবে এবং নির্বাচনকে সাফল্য মন্ডিত করবে।

ধন্যবাদান্তে

 -----------------------------                 -----------------------------                 -----------------------------

ব্যবস্থাপনা পরিচালক                     সদস্য (মালিক পক্ষ)/সদস্য-             সচিব সদস্য (মালিক পক্ষ)

..........................লি:                         নির্বাচন পরিচালনা কমিটি                 নির্বাচন পরিচালনা কমিটি

 -----------------------------                -----------------------------                 -----------------------------

সচিব (শ্রমিক পক্ষ)                         সচিব (শ্রমিক পক্ষ)                         সদস্য (শ্রমিক পক্ষ)

নির্বাচন পরিচালনা কমিটি             নির্বাচন পরিচালনা কমিটি             নির্বাচন পরিচালনা কমিটি

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

hr documents, hr forms and formats, SOPs, policies and procedures, reports and hr template, Human Resources, HR, HRM, OHSMS, HRBP, ISO, Health and Safety,  job Interview, Jobs, Nebosh, Labour Law, Talent Management, Social Compliance, AI, HRIS, succession Planing, Training in BD, Human resources management in Bangladesh. strategic Human resource management, hr executive, etc format form https://www.resourceacademiabd.com ,

hr business partner, role of hr business partner, function of hrbp, hrbp, hrbp challenges, hr business partner model, hrbp certification, why hrbp is important,Human resource Planning, management, hrm, human resource management, Importance of HRM, Purposes of Human Resource Planning, The process of manpower planning, process of hr Planning, The Planning Process, http://resourceacademia.com/ HR supply forecast, HR programming,

HR demand, The HRP Process, HR Plan Implementation, Training and Development, Retraining and Redeployment, Retention Plan, Performance appraisal, Downsizing plans, Control and Evaluation, Multicultural workforce , Organizational changes, Technical changes in the society, Employment, Factors affecting Human Resource Planning in an organization, Factors in forecasting HR needs,

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Search all kinds of HR documents, HR form & format, HR template, HR policy and procedure, HR articles, social compliance, Labor law, Nebosh, Health & Safety policy & procedure, OHSMS ect Please click here: Resource Academia: https://www.resourceacademiabd.com/ or https://resourceacademia.com/

Search all kind of Bangla Book, English Book, text book, Health & Safety book, Nebosh, IOSH certification study materials, Bangla novels, short story book in PFD format for free, Please Click here, Bangla Book Bd: https://www.banglabookbd.com/

Search your jobs, Chittagong jobs, employment, and placement. Please click here: CTGJOBS.COM        or https://ctgjobsbd.blogspot.com/

Resource Academia Youtube Channel: Resource Academia
Free PDF Bangla book: Bangla Book BD
Free HR Articles: Resource Academia
Free HR resources: Resource Academia
JOBS Portal: CTGJOBS.COM

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------